15 de enero, 2013
(Romereports.com) Según el Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo, el Reino Unido no protegió la libertad religiosa de una empleada de British Airways a la que la aerolínea prohibió llevar un crucifijo visible porque “perjudicaba su imagen de marca”. British Airways le ofreció otro puesto de empleo pero ella lo rechazó.
Cinco de los siete magistrados de la Corte de Derechos Humanos entienden
que los tribunales británicos dieron equivocadamente más peso al deseo
de la aerolínea de “mantener su imagen de marca” que a la libertad de
esta mujer de expresar su religión.
La Corte añade que British Airways modificó después su código de vestimenta para permitir prendas y símbolos religiosos
y que ya antes había permitido llevar símbolos religiosos como
turbantes a empleados de otras religiones. La Corte ha establecido que
el Reino Unido corra con los gastos del proceso (30 mil euros) e indemnice a la mujer con 2.000 euros por daños morales.
La
Corte también dio la razón a un hospital que obligó a una enfermera de
un geriátrico a quitarse el crucifijo por riesgos para la seguridad y la
salud de ella misma. Además, decretó que el despido de un funcionario
del registro civil y de un consejero matrimonial que se oponen al
matrimonio homosexual, no puede considerarse discriminación religiosa.
Rcarr/VIC-JMB @JavierMbrocal
Imágenes: European Court of Human Rights
VM
-PR
|
